Noticias de Compañía
Noticias

Equipo de V-SOL para el desarrollo de nuevos empleados en la isla de Changzhou

Con el fin de mejorar la inspiración y la solidaridad de los nuevos empleados con respecto al espíritu de equipo. V-SOL organizó una actividad de capacitación para el desarrollo de un equipo de 2 días en la Base de Capacitación Jinying en la Isla Changzhou. Como nuevo empleado, me sentí honrado de tener esta oportunidad de caminar al lado de mis colegas, por lo que me doy cuenta de la fuerza profunda del trabajo en equipo.

La base de entrenamiento de la isla de Changzhou se encuentra junto al Mega Centro de Educación Superior de Guangzhou. Repartida como la base profesional más nueva, completa y más grande de Guangzhou, cuenta con una ubicación geográfica superior y un transporte conveniente. Rodeado de ricos recursos históricos y culturales, como la Academia Militar de Huangpu, el fuerte de Changzhou y los magníficos recursos naturales, permite que más de 100 personas participen en el campo, escalada en roca, deportes acuáticos, fiestas de hogueras y otras actividades de capacitación para el desarrollo de equipos. Una escapada de distracciones como esta nos ayudará a experimentar más profundamente el espíritu de equipo.

En la madrugada del 6 de julio de 2019, partimos para la base de entrenamiento. Durante las actividades al aire libre de 2 días, los diversos proyectos se movieron y nos inspiraron profundamente:

  

El cepillo magico

Los 41 nuevos reclutas fueron divididos en tres equipos. El entrenador pidió a todos los miembros del equipo que levanten el extremo de la cuerda. Sin tocar el cepillo, cada equipo tuvo que anotar los valores fundamentales de V-SOL: integridad, respeto, profesionalismo, innovación, pasión, responsabilidad, cooperación. Esto requiere un alto grado de colaboración entre ellos. Cada golpe debe dirigirse hacia el mismo objetivo y con igual intensidad.
Al principio, debido a la fuerza desigual, los equipos no pudieron terminar la caligrafía completa y uniformemente. Sin embargo, bajo el liderazgo de los líderes del equipo, así como la comunicación positiva entre los miembros del equipo, finalmente completamos la tarea de manera excelente. Luego, nos dimos cuenta de la perfecta implementación del espíritu.

Escribir con la misma pluma requiere un alto grado de trabajo en equipo y coordinación, así como el enfoque y la paciencia de cada miembro. Lo mismo ocurre en el trabajo diario. Este proyecto de capacitación nos iluminó con la importancia del trabajo en equipo, la responsabilidad y la misión.

Proyecto de desafío a gran altura.

El proyecto de desafío a gran altitud me impresionó más durante el entrenamiento de dos días. Se dividió en tres categorías: escalada en roca, puente de una sola tabla y salto, todos los cuales se llevaron a cabo a una altitud de 12 m sobre el suelo. Esta fue una gran oportunidad para los nuevos reclutas que rara vez tuvieron la oportunidad de practicar deportes extremos. Todos tomaron precauciones y luego subieron a la cima para completar la tarea aparentemente imposible. Tenía un ligero miedo a las alturas. Mientras esperaba la subida, me pregunté: "¿Puedo llegar a la cima?" "¿Y si me caigo?" Sin embargo, tan pronto como te pones la armadura y subes la primera roca, todas las dudas se vieron destrozadas por el aliento y la inspiración de mis compañeros. "Cree en ti mismo, eres el mejor!" "No te preocupes, te protegeremos de abajo!" De repente, me sentí más confiado y sentí profundamente la fuerza centrípeta y la cohesión del equipo. Cada paso que di fue sólido y poderoso gracias a la protección de mis compañeros. Finalmente, todos escalaron nuevas alturas y superaron su propio miedo.

Muro de graduación

El muro de graduación fue el último proyecto y el desafío final para interpretar completamente el espíritu de equipo. El muro de 4 metros de altura parecía ser un obstáculo insuperable para todos los compañeros de equipo sin ayuda externa. Puede parecer imposible, pero al final lo logramos. Completado en 6 minutos y 36 segundos, fue testigo de la cohesión de sangre y lágrimas de los 41 miembros del V-SOL. La dedicación desinteresada del miembro que estaba dispuesto a actuar como la escalera, la estrecha protección mutua y la agitación de la bandera de los dos líderes fueron la clave para completar con éxito el desafío. Imagínese si no había nadie que obtuviera el apoyo. valor para salir y actuar como la escalera para que otros pisen, incluso si se lastiman, esta fue definitivamente una tarea imposible; imagínese, si no hubiera la protección respaldada por manos de todo el equipo, no podríamos lograrlo la tarea. Todos se unieron y se unieron como uno solo, este largo y perdido movimiento empañó los ojos de todos.

La realización de estos proyectos ayudó a todos estos reclutas a experimentar la auto-reflexión de manera constante, como cómo aplicar las experiencias aquí adquiridas al trabajo y la vida diaria. Creativamente superamos una dificultad tras otra, con una firme perseverancia y un espíritu de equipo firme. Ante las dificultades, implementamos los valores morales fundamentales de nuestro espíritu y calidad. A través de esta actividad, la familia V-SOL fortaleció la formación de equipos, en la personificación del sentido de trabajo en equipo mediante una comunicación positiva en equipo y un claro reconocimiento de responsabilidad y misión a la empresa. Nuestro potencial personal también se despertó profundamente, lo que no solo me brindó una experiencia inolvidable de toda la vida, sino también una valiosa riqueza espiritual. ¡Creo que 41 nuevos reclutas serán capaces de utilizar lo que obtuvieron en el trabajo futuro para cavar su propio potencial y dedicarse a la distribución de la compañía!

V-SOLUCIÓN © Todos los derechos reservados.